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收起热情得让人不知所措的痴态后,一板一眼的白云深很有几分迫人的强势感。
这仿若与人争锋的压迫感,反倒是让黎安松了口气,自在了些许。
在大厅往来员工的好奇打量里,黎安淡然地让秘书带白云深去人事部去做艺人入职评估,似乎就是正常挖了个墙角回来,并没有什么不同。
众人对此是见怪不怪了,他们家老板看见好苗子就想挖墙脚,圈子里也有不少艺人想进裕华。
白云深的热切激动,自然地被他们理解为,好不容易引起自家老板注意被挖进裕华的兴奋。
这在裕华不常见,但很正常。此等现象出现的概率,取决于他们老板挖人的频率。
好奇心淡去的众人没有看见,跟着秘书离开的白云深在进员工电梯后,落在黎安身上的那一抹失落眼神。
黎安先生果然没想当自己的金主。
但能进裕华,也算是离黎安先生近了一步,也摆脱了之前的困境。剩下的事不能急。
至少该有足够与黎安先生并肩的能力,才有资格去向他请求一个并肩的资格。
打定主意的白云深收起多余心思,跟着秘书到了人事部,进行艺人入职评估。
裕华对入职的艺人有一套详尽的评估流程,是跟其他只看颜值身形后续再发展艺人能力的公司不一样的。
裕华要求艺人至少有某方面的潜力或能力。比如,一副好嗓子,可塑的身体底子,出众的音感、共感能力或者别的什么,甚至能炒热气氛带出综艺效果,也算是一种可供培养的能力。
为了更好了解艺人的能力和潜力,从声乐到演绎,白云深耗费了近一天的时间,才走完实践检验流程。专业的老师根据他的表现打分后,成为他的评估成绩单。
此后,还有心理健康测试、抗压测验等一系列书面测试,让人梦回校园体测加期末考。
最离谱的一份测验,当属自我评定测试卷。
竟然会有人在入职考核上,直截了当地问对方能给老板带来多少收益的,也是一种很神奇的操作了。
离谱程度就好比,面试时还没问老板给自己开多少工资,老板先问自己能给公司带来多少效益。
饼都不画,就先直接CPU压榨。
如果不是裕华的口碑和地位在那个高度摆着,就凭这份测试就能劝退很多人。
但裕华多年来的好口碑为前来的每个测试者画
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