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沈扬这些天忙得,鞋底都磨掉了一层。
几天后,他就意识到,钱浩只是农场改革路上的一颗小石子儿,在前面,还有许许多多的石头等着他去碰。
改革是改旧革新,是在原有制度基础上,做根本性的调整。
换句话说,没有不伤筋动骨的改革。
四道泉农场从建立之初,后续所有的制度都是在原有基础上调整,而沈扬要做的,就是把那些积累起来的问题,直接一起打碎,然后重建一个新的制度。
关于新的制度,沈扬在跑销售之余,就抽空去和李场长开会。
在他看来,土地要转换,就意味着人员岗位需要调整,如果能够适应新模式进入新工作岗位的员工,可以继续留下来工作。
而无法适应新模式的员工,就只能和他们解除劳动合同。
场长办公室里,李明远翻看着沈扬的最新提议,面色凝重。
“你要裁员五百人?”李明远的眉头凝成川字,他抬头看向沈扬,“你知不知道,从四道泉农场建立到现在,还从来没有一次性裁过这么多人!”
“不止是没有一次性裁过这么多人,”沈扬将后面的一份资料放在李明远面前,“可以说,只要没有犯原则性错误,咱们农场就没有裁过什么人。加上农场一直以来有鼓励员工子女进农场的政策,很多时候,招进来的人并不是最适合这个岗位的人。场长,现在是人才型社会了,如果咱们走企业化路线,一定要把人才放在第一位。”
李明远下意识地薅了一把头发,他又怎么会不明白这一点呢?
干了那么多年,他也知道改革好,创新好,可是一直都下不了决心。
这一次,要不是垦局面临摘牌,他也下不了决心成立销售部,更下不了改革的决心。
“您放心,辞退并不是不要他们了。”沈扬说道,“按照我们的想法,以后如果能开展其他产业,比如说养殖和深加工等等,有合适的岗位,大家还是可以回来的。”
李明远点点头。
他也明白,改革的头几年,一定是最艰难的时候。
谁也不知道改革的结果是好是坏,但是可以肯定的,借由改革来进行人员调整,裁掉一批没有能力只是混日子占着岗位的员工,才能引进新的人才型员工。
只有像沈扬这样,有勇有谋的员工多了,农场才能不断向前迈进,才能欣欣向荣。
改革就像是刮骨疗毒,
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